期刊简介
本刊是1985年国家科委批准由中国药学会主办的向国内外公开发行的全国一级学术刊物，也是我国中文核心期刊之一。它的主要任务是：报道我国临床药理学专业的学术成果;交流临床药理的科学研究、药物评价、药物治疗和教学培训等工作中的经验体会;介绍国内外临床药理专业的最新进展、学术动态;促进国内与国际的学术交流;宣传与药物评价有关的药品管理学与药物治疗学的水平。刊载内容有：1.药物的临床药理学研究论文，内容包括药效学、毒理学、药代动力学、临床试验、药物相互作用、药物代谢研究及药物不良反应监测等;2.临床药理学进展及国内外研究动态综述;3.新药介绍及评价;4.药物治疗学方面的经验及问题;5.临床药理方法学的研究及介绍;6.药物临床研究指导原则等。本刊主要读者对象为临床药理工作者;广大的临床医师、药师、药理学及毒理学工作者、医药院校的师生以及从事药品研究、生产、管理的技术人员和广大医药卫生界的科技管理干部。
2025医疗质量考核新目标揭秘！
时间：2025-04-07 16:58:08
2025年国家医疗质量安全改进目标已经正式发布，其中新增了一项重要的考核标准——绩效考核。这一举措旨在进一步提高医疗服务质量和患者安全水平，确保公众健康得到更好的保障。
绩效考核作为一种评价和激励的手段，在许多领域都有广泛的应用。它通过对个人或团队的工作表现进行量化评估，从而确定其工作成效和价值。在医疗行业中，绩效考核的引入将有助于推动医务人员提高专业技能和服务质量，促进医疗机构的整体发展。
绩效考核可以明确医务人员的工作目标和责任。通过设定具体的绩效指标和目标，医务人员能够清晰地了解自己的工作职责和要求，从而更好地履行职责。同时，绩效考核也可以帮助医务人员发现自己的不足之处，及时进行调整和改进，提高工作效率和质量。
绩效考核可以激发医务人员的积极性和创造力。通过设立奖惩机制，对表现优秀的医务人员给予奖励和认可，对表现不佳的医务人员进行惩罚和辅导，可以激发医务人员的工作热情和动力，促使他们不断提高自己的专业水平和工作能力。同时，绩效考核也可以鼓励医务人员积极参与科研和创新活动，推动医疗技术的发展和进步。
绩效考核还可以促进医疗机构的内部管理和运营效率的提升。通过对各个科室和个人的绩效进行评估和比较，医疗机构可以及时发现问题和不足之处，采取相应的措施进行改进和优化。同时，绩效考核也可以为医疗机构提供参考依据，帮助制定合理的人力资源配置和管理策略，提高资源利用效率和服务质量。
要实现绩效考核的有效运作，还需要注意一些问题。首先，绩效考核的设计应该科学合理，符合医疗行业的特点和规律。绩效指标应该具有可操作性和可衡量性，避免过于主观或片面的评价。其次，绩效考核的结果应该公正公平，避免出现人为因素的干扰和偏差。最后，绩效考核应该与其他管理手段相结合，形成综合的管理机制，共同推动医疗服务质量的提升。
2025年国家医疗质量安全改进目标中新增的绩效考核是一项重要的举措，它将对医疗行业的发展产生积极的影响。通过科学合理地设计和实施绩效考核制度，可以激发医务人员的积极性和创造力，提高医疗服务质量和患者安全水平。同时，绩效考核也可以帮助医疗机构提升内部管理和运营效率，实现可持续发展的目标。我们期待着这一新政策的实施能够为我国医疗事业的发展带来更加美好的未来。